Nyheter

Just nu befinner sig Sverige och hela världen i en Coronabubbla. Coronapandemin påverkar väldigt många verksamheter hårt medans en del ser möjligheter. Vissa har inte påverkats direkt, men lever i en ständig oro om vad som kommer att ske framöver.

För att förstå skillnaden mellan en Interim manager och en Chef att hyra måste vi först tydligt deklarera vad en IM gör och vad en Chef att hyra gör och vilka urvalskriterier kunder har för att välja det ena före det andra. Interim Management innebär att företag snabbt får tillgång till mycket erfarna ledare med rätt kompetens för att lösa ett viktigt affärproblem i företaget.

För många år sedan fick jag en uppgift vid ett ledningsmöte för ett affärsområde i en stor koncern. Min första fundering var, varför är man inte engagerad? Jag är ju engagerad varför är inte alla andra lika engagerade? Svaret var relativt enkelt, engagemang kommer inifrån mig själv och är inte något som kan beordras fram.

Jag kommer än idag ihåg den dagen då jag klev in genom dörren på IT-företaget för att söka jobb som programmerare. Annonsen hade pratat om en tjänst som Stordatorprogrammerare, vilket nästan var som grekiska för mig. Hur kunde jag ha missat det ordet? Stordator. Jag som var guds gåva till IT-världen! Jag som hade skrivit några program i Basic och Pascal på min hemdator! Jag som var 25 år och visste allt! Hur hade detta ord, Stordator, undgått mig?

När ska jag ta hjälp? Jag anser att man, om man har kompetens och kapacitet, bör genomföra ett förändringsprojekt internt, dock finns det ibland skäl att ta in extern hjälp.

Ett framgångsrikt förändringsarbete bygger inte bara på att ledningsgruppen är överens, att hotet är tydligt eller att ”alla” inser att vi måste göra något. Vi måste skapa ett engagemang för det vi vill göra. Detta engagemang skapar vi inte genom att bara skicka ut bra information eller att tala med varandra. Det krävs mer för att så många som möjligt ska bli engagerade och att de även ska fortsätta vara engagerade under hela förändringsprocessen. Dr. John Paul Kotter skrev boken ”Leading change” där han definierade åtta steg för förändring. Kotter baserar sina slutsatser på 40 års forskning om framgångsfaktorer.

Om vi nu vet så mycket kring förändringsarbete varför misslyckas vi ändå så ofta? Det finns studier som visar att många förändringsinitiativ inte når de målsättningar man har haft. Det finns en myt om att 7 av 10 förändringsprojekt misslyckas. Jag anser det vara en myt men ändock så misslyckas alltför många att nå de mål man satt för sitt förändringsprojekt. Skälen till varför man inte lyckas är många men det finns några typexempel på orsaker som försvårar genomförandet av ett förändringsprojekt. I nästa nummer kommer vi beskriva vad man bör göra för att lyckas.

Vi är mycket stolta och glada över att ha blivit utsedda till Mästargaseller 2020.

Locker Room Talk är en ideell organisation som i ett förebyggande syfte arbetar med jämställdhet och schyssta attityder mot snacket i omklädningsrummet. Genom att utbilda killar mellan 10-14 år ,i deras omklädningsrum, inom idrottsföreningar och skolor med hjälp av Locker Room Talk-metoden.

Det kanske låter som ett konstigt uttalande av en kvalitetssäkringsexpert, men faktum är att vi många gånger "testar så mycket vi hinner", fortsätter nöta med tester, fast vi snabbt borde se att kvaliteten är undermålig, eller struntar i att granska kraven, för "de är så många, så det finns inte tid".

Välkommen på frukost den 24:e januari 2019. Vi har bjudit in konsultexperten Marianne Olsson som kommer att föreläsa. Vi står inför ett nytt spännande år 2019, men utmaningarna kopplat till kompetensförsörjningen består. Ska man som arbetsgivare anlita eller anställa? Hur skapas bästa matchningen för mig som beställare? Kan ohälsan i arbetsgruppen minskas genom en smartare kompetensförsörjning? Allt detta kommer vi att diskutera före, under och efter frukosten.

Vi är mycket glada att kunna hälsa Claes Knutsson välkommen till oss! Claes är en erfaren projektledare och ledare inom IT och Telecom m.m. Han har ett stort intresse för tekniska lösningar och tjänsteleveranser. Som projektledare ansvarar han för planering genomförande och uppföljning av förändringsprojekt inom IT.

Att det är dyrt att köra sina applikationer på stordatorplattformen vet de flesta. Men behöver det vara på det viset? Varje MIPS man lyckas sänka förbrukningen med är sparade tusenlappar. Vad en MIPS kostar är svårt att säga eftersom det beror på många faktorer: Leverantör, storlek på installation samt vilka produkter som ingår i priset mm. Heikki Elenius föreläser om hur du kan sänka dina kostnader med hjälp av No Common People.

Välkommen på inspirationskväll 25 oktober kl 17.00 där vår Mainframe-konsult Heikki Elenius berättar om vårt 1-2-3 program.

Få snabb koll på läget – och vad som kan göras åt det! Vi på NoCommonPeople har erfarna konsulter som kan hjälpa er med kvalitetsgranskningar, redan nu under sommaren.

I vår strävan att verka för mångfald inom IT samarbetar vi bl a med Charlotte Signahl och Inclusion Academy.

Vår konsult Fredrik Carlemalm deltog i tisdags på NFI:s konferens Testforum 2018. Vill du få koll (på dina projekt, din verksamhet) genom QA av LCM (hela livscykeln), få kortare time-to-market och lägre kostnader! Tveka inte att kontakta oss om du vill veta mer.

Vi fortsätter växa och välkomnar idag Lars Hylén till No Common familjen. Lars har fått förtroendet av Delaval att hjälpa till som konsult. Vi gläds också åt att vår konsult Stefan Hedberg i förra veckan påbörjade ett nytt uppdrag på Nordea Finans.

Det händer grejer! Vi summerar veckan med flera nya affärer och två strategiska rekryteringar.

Vår nyanställda konsult Konstantin Chow är klar för ett nytt uppdrag som projektledare på Sida. Vår konsult Claes Wåhlin är också klar för ett nytt uppdrag.

Det händer grejer! Vi är glada att välkomna Håkan Bengtsson som ny konsult. Håkan kommer att jobba som lösningsarkitekt och kommer närmast från If.

Det händer grejer! Vår konsult Edward Lee Harris IV har fått ett nytt uppdrag.

Det händer grejer! Vi välkomnar två nya konsulter i No Common-familjen.

Vi är väldigt glada över att vi för andra året i rad fått möjlighet att sponsra Årets mångfaldsbragd! Vi gratulerar @viggofoundation till priset och ert fantastiska arbete!

Det händer grejer! Vi välkomnar ytterligare en ny konsult till No Common-familjen. Sonja Lundqvist ansluter till oss som konsult inom test- och projektadministration. Välkommen Sonja!

Vi välkomnar en ny konsult till No Common-familjen. Gunilla Etsare ansluter sig till oss som Interimschef eller projektledare med förkärlek för att reda ut svåra situationer, trassliga projekt, bortglömda lösningar och organisatoriska knepigheter. IT-städning helt enkelt.

Idag välkomnar vi en ny konsult till No Common-familjen. Mikael ansluter sig till oss som Infrastruktur Arkitekt. Välkommen!

Vi är glada att meddela att Josefine har fått ett nytt uppdrag på Telia. Lycka till på nya uppdraget från oss på No Common People!

Vi är glada över att Zahra har påbörjat sitt nya uppdrag hos Skatteverket. Stort lycka till och grattis till uppdraget!

Vill du veta mer om förvaltningsmodeller och processer? Vill du bli mer effektiv inom IT-förvaltning? Kolla in vår kurs om Enklare Systemförvaltning.

Vi är stolta att meddela att vår konsult, Jan-Olov har fått ett nytt uppdrag på Swedbank. Grattis till båda! Vi önskar er ett lyckat projekt tillsammans.

Förra veckan har vår nya konsult Zahra fått nytt uppdrag. Grattis och lycka till önskar vi till båda från oss på No Common People!

Vi säger grattis till Scania som gjort en utmärkt rekrytering i vår konsult Claes Wåhlin. Claes börjar sitt nya uppdrag idag.

Enklare systemförvaltning i samverkan med pm3 & ITIL i samverkan 13-14 mars!

Boka kursdatum som är den 13/3 2017 !

Denna kurs hålls på Engelska och är del tre i COBOL programmet – S212 COBOL-programmering del 1 – Grunderna.

Denna kurs hålls på Engelska och är del fyra i COBOL programmet – S213 COBOL-programmering del 2 – Avancerad nivå.

Kolla in vårt kalendarium för att inte missa frukostseminarium vi kommer bjuder in till.

Programspråket COBOL har funnits sen 60-talet och har fått ny fart. Branschen skriker efter COBOL utvecklare just nu.

Vi vill hälsa Josefine Hjort varmt välkommen till oss på No Common People. Josefine har stor kompetens inom IT Management. Välkommen!

Mitt i vintern välkomnar vi Maj! Maj Snöbohm är IT-Management konsult som ansluter till oss på No Common People idag. Hennes uppdrag är hos STIM där hon arbetar med krav och systemutveckling. Välkommen Maj!

Idag släpper vi iväg vår konsult Silva Thekran som projektledare för ett uppdrag hos Telia. Grattis Telia och lycka till Silva!

Den 21 april kör vi vår första större After Work för kunder, partners, vänner och kontakter! Vi bjuder på mingel, mat & dryck och kvällens tävling är en "pub quiz".

På detta frukostseminarium den 7 april kommer du får tips och råd från NLP experterna Pär och Martin från NLP for IT om hur du blir mer effektiv på kommunikation och påverkan. Självklart får du sedan möjlighet att ställa frågor till experterna!

På detta frukostseminarium den 16 februari kommer du får svaren på VAD och VARFÖR samt exempel på HUR gällande Continuous Delivery. Självklart får du sedan möjlighet att ställa frågor till experterna!

Håll ögonen öppna. Snart publicerar vi vårens frukostseminarium!

No Common People bjuder in till frukostseminarium om Kanban i Praktiken.

No Common People bjuder in till fortsättningen på vår populära seminarieserie om Cobol. Höstens ämne är Utbildning i Cobol via WEB och de möjligheter vi kan erbjuda inom området!

Då efterfrågan på detta seminarium varit stort, så arrangerar vi ytterligare ett tillfälle innan midsommar!

Den 3 juni kommer vi tillsammans med NFI ha ett nytt tillfälle av denna kurs.